OPINION INFORMATION
观点资讯

品牌策划公司在发展中常遇到的问题

时间: 2021-07-21 10:12:40 分类: 视觉设计观点 浏览次数: 690 作者:蔚派 来源:品牌策划公司

如今,越来越多的品牌策划公司出现在我们的身边,但品牌策划公司也经常会遇到一些影响公司发展的问题,下面我们就一起来看看,都有哪些问题?   一、为什么隔壁公司总是更容易得到项目 你的公...

如今,越来越多的品牌策划公司出现在我们的身边,但品牌策划公司也经常会遇到一些影响公司发展的问题,下面我们就一起来看看,都有哪些问题?

 


一、为什么隔壁公司总是更容易得到项目


你的公司并不比隔壁公司差,很多时候你甚至在某些项目上做得更好,但为什么老板们要他们来做项目,而且他们会收取更多的设计费用?实际上,这是品牌的力量所在。说起品牌,许多品牌策划公司在给客户公司做策划的同时,却忽略了自己公司的品牌形象,多数公司都是通过上司关系或人脉去接项目,这样似乎更靠谱,也来得更快,但长期来看,这对公司的发展不利。


二、财务方面不能靠感觉来经营公司


品牌策划公司的老板大多是设计师出身,经常在做项目的时候得心应手,但对许多财务知识却知之甚少。读不懂财务报表,不懂得如何统计财务数据,完全是靠经营企业的感觉,来决策公司的发展,在税务制度越来越规范的今天,不知如何避免财务风险问题是许多企业所欠缺的。目前还是有许多小公司,基于信任理由,通常财务工作都是由妻子或亲戚来做的,由于缺乏专业性,很多时候反而给公司埋下不小的隐患。


三、公司总是不能留住人才


品牌设计类企业人才系统通常由这四种类型构成:决策型人才、专业设计型人才、运营管理型人才、辅助支持型人才。可是目前大多数此类公司人才流动较大,总体离职率普遍较高。


首先,人才培养缺乏系统性。公司的设计对人才的素质要求很高,但有些公司由于规模、投入、成本等原因,对人才培养缺乏系统性,更有部分企业不愿投入成本进行人才培养。其次,缺乏清晰的职业规划,许多设计师刚入行时还好,因为业务能力上的不足,所以努力提高自己的专业能力。但这些人从新手变成成熟设计师后,会更加迷茫,发展方向和渠道不明,渐渐失去了原有的动力。


因此,如何建立一个合理的分配制度,如何营造一个良好的学习氛围,如何建立一个良好的发展空间就显得尤为重要。

相关品牌设计服务

相关行业解决方案

最新品牌设计咨询